第三章 笔试技巧

笔试到底意味着什么？

笔试是用人单位在面试前对应聘者筛选的首要环节，通过笔试用人单位可以看到非常多的信息，如专业技能、逻辑思维、数学功底、文字组织与性格特点，我们要认真对待笔试。

利用笔试题，HR还可以大幅度降低面试压力。在招聘旺季，公司每天可能会来上百名求职者，如果每一个人面试10分钟，那不吃不喝也得十几个小时才能面试通过，但如果增加笔试环节，就可以初步筛选出符合公司要求的人才，进而提高工作效率。一般笔试通过率约为30~50%，这就意味着至少可以省下一半时间。

 

为什么大公司笔试那么难？

大公司福利待遇好，应聘者趋之若鹜，而面试官时间有限，所以面试官会刻意提高笔试难度，筛选最优质的人员进入面试环节。

小公司正好相反，尤其是创业型小公司，发出招聘信息后，求职者不感兴趣，一天就来了几个应聘者，笔试可能还没有直接面试来的高效。

这回你明白了吧，笔试题更多的时候被公司当做一个“调节阀”来使用，本质是用来降低面试官的时间成本的，因此你的笔试题答的好不一定能通过，答的差不一定被PASS，你有没有面试机会取决于面试官忙不忙，当然你交了白卷当我没说，嘿嘿。

笔试内有乾坤

以Java笔试为例，题目类型可谓五花八门，每一种类型题目多，则反映出面试官的关注点。

• 选择题

技术类选择题尤其是多选题，是大公司笔试最爱，这类客观题最大的好处是不需要技术人员判题，答完后前台小姐姐都可以判卷，如果成绩不理想你就可以走了，简单粗暴。如果整片试卷都是选择题，你要做好心理准备了，这家公司真的很忙。

• 判断题、填空题

放心，这种最简单的东西，笔试时几乎见不到，笔试不是期末考试。

• 代码填空、结果题

题目本身是一段代码，要求你写出代码的运行结果或者根据结果填入缺少的代码，这种题很考验编程基本功和知识细节，这种题目“魔鬼在细节”，你认为正确的，可能就掉进他们的陷阱，多想想再写。

• 技术问答题

这种问答题一般都有明确的结果，例如“请写出至少5种JSP内置对象”，此类题目考验你的记忆力。

• 开放性问答题

此类通常没有准确答案，例如：“请阐述高并发的实现思路”。这类题目考察你的知识广度，通常开放性题目问到的，就是面试官关心的，很可能在面试环节会再次提问，所以请在笔试与面试之间的空隙时间，抓紧时间做好功课，或者和齐老湿约一下。

• 面试问答

少数试卷喜欢让你手写，诸如“请写出你的优缺点”等面试时才会遇到的问题，对于此类问题我只能送给面试官 “干(ma)的(de)漂(zhi)亮(zhang)”。

• 英语翻译题

送命题，翻译题是在座每一位的硬伤，面试官会随机从英文材料中拿出一段让你翻译，这个只能靠自己啦。相信我，很多面试官在出题时自己未必都能准确翻译。

• 奥数题、逻辑思维题

这种题考察逻辑思维与数学功底，对于刚毕业的你来说肯定不是问题啦，但对于齐老湿这样的“空巢老人”…..唉，都是眼泪。同学们一定要特别留心做这种题，一定要反复验证保证正确，这一道题分数很高呢。

• Java笔试通常更关注哪部分知识？

明天我要去面试Java工程师了，想重点复习下，我要看哪部分内容？

笔试过程中，更考察应聘者的基础知识，一来这最能反映应聘者的基本功，二来像SSM这类应用框架可以在面试环节问到，没必要占用笔试题空间。

 

笔试成绩有多少分量？

有一次你参加笔试，结果有很多题都不会，心想这次真的完蛋了，答完后本要直接离开，结果却意外收到了进入面试的通知，你大喜过望，但发现身边原本答得不错的应聘者却被通知没有通过，这背后到底是什么驱使面试官进行选择呢？本节我来带你揭晓谜底。

笔试只是面试的一个环节，除了卷面得分外，你的专业技能是否对口，项目经验是否丰富，字迹卷面是否工整都会影响面试官的判断。目前来说，大公司只出选择题，让前台打分来决定是否面试的情况是越来越少了，因为那样会错过很多优秀的人才。比方说，你之前工作一直使用jQuery开发金融系统，但笔试题考的都是vue.js的知识，结果笔试成绩很差，而且金融系统的项目经验是无法通过笔试体现的，如果只看笔试结果那金融软件开发部就会错过一位行业经验丰富的研发工程师，在这种情况下面试官会结合你的项目与笔试成绩综合考虑。

那笔试成绩的好坏对面试是否有影响呢？当然有，但要区分对待。以前我在国内某一线公司做管理，招聘时，公司制定的招聘标准：

• 2年以下工作经验，无同业项目经验，之前项目开发框架与目前项目基本匹配，笔试45分进入面试。重点考察专业技能，考虑低薪录用专业技能或学历优秀人选进入非核心研发岗位提升。
• 2年以下工作，无同业项目经验，专业技能不匹配，开发框架与目前项目不匹配，60分进入面试，考虑低薪录取综合素质或学历优秀人选进入非核心研发岗位提升。
• 2~5年工作经验，无同业项目经验，专业技能基本匹配，笔试30分进入面试，重点询问专业技能与项目各种细节，如得分低者或专业技能差直接淘汰，技能与综合素质优秀者可高薪聘用进入核心研发岗位。
• 2~5年工作经验，无同业项目经验，专业技能不匹配，50分进入面试，低薪录用综合素质优秀人选，跟随核心研发提升锻炼。
• 5年以上工作经验，无同业项目经验，直接进入面试，重点考察专业技能与发展潜力，之前项目有管理、架构、重难点攻关经验人员高薪聘用，进入核心研发岗，向技术精英方向培养，如此人无明确职业规划且技能陈旧落后，则不考虑录用。
• 有同业项目经验，直接进入面试，重点考察项目匹配程度，如高度匹配直接录取，条件优秀者高薪聘用，未来向产品与管理方向培养。
• 专业技能极为匹配，直接进入面试，考察此人技能专精程度及职业发展，条件优秀者高薪聘用，未来向架构、新技术研发培养。
• 总结一下，面试官考察的优先级为：

项目经验 > 专业技能 > 综合素质 > 学历

项目的实际经验对我们来说是多么重要，在找工作的时候，选择正确的行业、正确的公司直接影响你的后半生，遇到此类问题别彷徨，跟老齐约一下吧。

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